优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（基础题）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:行人素质太差，这一问题不容易解决
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：A

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:严重违反用人单位的规章制度
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：C

4.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：B

5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型?
D:路径一目标理论
答案：B

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

7.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:①⑤②④③
C:⑤②①④③
D:⑤①②④③
答案：C

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:地区集体合同?
答案：B

9.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:薪酬
C:奖励
D:报酬
答案：B

11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:三
C:六
D:二
答案：A

12.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

13.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

14.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:分期拨款，防止浪费
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:上级拨款实报实销
答案：B

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

16.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

17.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:排序法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:诊断功能
D:控制功能
答案：D

19.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术