优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精选.docx

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优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精选

第I部分单选题（50题）

1.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:技术战略
D:总体战略
答案：A

2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：A

3.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:学习导致的厌烦
C:保健支出
D:教育费用
答案：A

4.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们不该到这个单位来
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：A

5.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：D

6.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：B

7.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：A

8.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:廉价策略
C:创新策略
D:参与策略
答案：D

9.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:CSF
C:KPI
D:MBO
答案：B

10.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:员工综合实力
C:员工工作表现
D:实际绩效
答案：A

11.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:人员保障措施
C:文化保障措施
D:制度保障措施
答案：A

12.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:新产品数量
C:员工流动率
D:管理水平
答案：A

13.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:战略规划部
B:财务部
C:企业领导班子
D:人力资源部
答案：C

14.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C

15.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：A

16.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:增强员工的工作成就感
D:岗位的稳定性和安全性
答案：C

17.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:②①③⑤④
D:②①⑤④③
答案：B

18.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:薪酬体系管理
答案：A

19.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：B

20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：C

21.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：C

22.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案：A

23.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：B

24.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:赫茨伯格
D:泰勒
答案：B