精编陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】.docx

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精编陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:同行业人员具有多标准工资率
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：A

3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:成本
C:公平
D:合法
答案：A

4.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:相关分析法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：A

5.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实战模型
答案：B

6.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:前期准备阶段
D:绩效考评指标体系设计
答案：B

7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:员工服务福利
答案：A

8.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:垄断
C:无形资产
D:规模经济
答案：C

9.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

10.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

11.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的个体特征
D:员工的自我评价
答案：C

12.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：B

13.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:工作态度
C:绩效
D:技能
答案：C

14.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:公开竞争型晋升
B:封闭型晋升
C:常规晋升
D:破格晋升
答案：A

15.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：B

16.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:25
C:20
D:35
答案：C

17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:考评对象
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:5
C:8
D:6
答案：A

19.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:接近联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：D

20.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作方法
C:工作态度
D:工作能力
答案：B

21.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:操作工
C:研发人员
D:中高层管理人员
答案：D

22.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

23.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:直线型
D:书本型
答案：B

24.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案：D

25.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：B

26.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护