精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【A卷】.docx

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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

2.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

3.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:中心环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：B

4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则?
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

5.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:随机误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：C

6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

7.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:能级原则
C:客观性原则
D:最优化原则
答案：C

8.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:3
C:5
D:6
答案：D

9.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:工作日利用率
答案：A

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：A

11.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：C

13.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：B

14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:是对的
C:不可以协商
D:是不对的
答案：D

15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：B

16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

17.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

18.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作等级
答案：D

19.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：A

20.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

21.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

22.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：D

23.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：C

24.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:失业保险
C:社会救济
D:社会福利??
答案：B