内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析.docx

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本策略
答案：A

2.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:compensation
C:earnings
D:sa1ary
答案：B

3.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：A

4.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:交流方面
C:工作能力
D:工作态度
答案：C

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：A

6.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度??
答案：A

8.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:2月
C:3月
D:1月
答案：C

9.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

10.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用??
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

12.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

13.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:招聘目的
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：A

16.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:工作要项
C:绩效标准
D:考评方法
答案：B

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:16800
C:1680
D:4200
答案：A

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
答案：B

19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：B

20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

21.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:管理行为
B:劳动行为和用工行为
C:用工行为
D:劳动行为
答案：B

22.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:曾就职过的公司
C:应聘者本人
D:档案管理部门
答案：C

23.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操