优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：B

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：D

3.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:初次筛选后
C:面试后
D:背景调查后
答案：A

4.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：A

5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:利息表
C:利润表
D:预算表
答案：C

6.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业获利
C:企业投资
D:企业经营
答案：C

7.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:10
C:30
D:15
答案：C

8.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:时间性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

9.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:资本市场
C:国家分配
D:劳动力市场
答案：D

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规则
D:劳动纪律制度
答案：A

11.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:归因
C:归纳
D:引申
答案：B

12.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:岗位
C:部门
D:能力
答案：B

13.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:职业能力
D:人文素养?
答案：B

14.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：A

15.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:信仰度
C:满意度
D:认可度
答案：A

16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

17.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适的人选和内容
C:正确的结果处理方法
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

18.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:30日
C:6日
D:3日
答案：D

19.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

20.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：B

21.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:国有控股企业
C:外商投资企业
D:私营企业
答案：B

22.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

23.考评者对被考