精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【实用】.docx

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精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:试用期限
C:保密事项
D:补充保险??
答案：A

3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:生产规模和管理工作水平
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：C

4.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

5.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

7.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:基本养老保险
答案：B

8.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供资料
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:企业人工成本的平均水平
C:劳动生产率和就业状况
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：B

10.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：A

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受企业的定向培训
C:外出参加管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

12.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：C

13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:承诺
D:求职
答案：A

14.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“综合观”
C:“态度观”
D:“人生观”
答案：B

15.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:因事择人
D:严爱相济
答案：B

16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：B

17.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬预算
C:薪酬结构
D:薪酬策略
答案：B

18.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

19.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：A

22.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

23.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任