云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:与业绩相关的
C:有明确导向的
D:高而可攀的
答案：D

2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:谁都有需要帮助的时候
C:创新具有极其重要的作用
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

3.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:临床心理诊断
C:社会心理研究
D:高级管理人员的选拔
答案：B

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

5.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：D

7.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:20年
C:5年
D:3年
答案：A

8.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:收入存在一定风险
C:把经营者和员工区分开来
D:适用于素质较高
答案：C

9.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:公平性
C:延迟性
D:稳定性
答案：A

11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:专业中心
B:独立型职能机构
C:智囊机构
D:依托型职能机构
答案：A

14.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

15.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41663
C:41730
D:41699
答案：D

16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:自我效能
C:培训能力
D:学习能力
答案：B

17.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：C

18.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：A

19.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:3
C:6
D:12
答案：D

20.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作绩效
C:工作能力
D:工作态度
答案：A

21.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

22.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:守株待兔
C:自己也会像W那样试一试
D:理解，但空想成分太多
答案：A

23.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A

24.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会