优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:成果型协商
C:分配型协商
D:合作型协商
答案：A

2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:权威型
C:从众型
D:直线型
答案：C

3.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训信息反馈
C:培训中的人
D:培训评估体系
答案：C

4.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：C

5.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

6.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:3～5年
C:1～2年
D:5～10年
答案：B

7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:组织机构
C:集团战略
D:管控基础
答案：D

8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:不去进修
D:进修，不考虑收入的事情
答案：A

9.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：B

11.工会的职能不包括（）。
A:参与职能
B:建设职能
C:盈利职能
D:教育职能
答案：C

12.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：D

14.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:能力
C:知识与经验
D:个性
答案：D

16.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:员工个人发展方面
C:员工家庭生活方面
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:30年
C:50年
D:20年
答案：C

18.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:股东责任
C:法律责任
D:经济责任
答案：C

19.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：A

20.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

21.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:逆境对话法
B:完成法
C:构造法
D:联想法
答案：B

22.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:虽然忙，但还满意
C:乏味而沮丧
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

23.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:主体
D:情境
答案：C

24.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯中期
答案：A

25.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否需达成统一意见
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

26.(2017年11月)()难以向被