优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（含答案）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:1年
答案：B

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:①②⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：A

3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为社会做点事情
C:为了生活
D:不让所学的知识闲置
答案：B

5.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:情境模型
C:路径—目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

6.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

7.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

8.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:心理属性
C:生物属性
D:自然属性
答案：A

9.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:80
C:135
D:0
答案：D

10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：C

11.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

12.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：B

13.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

14.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:动态性
D:多维性
答案：B

15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：A

16.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:员工代表
C:工会代表
D:集团总裁
答案：D

17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:录用
D:选拔
答案：D

18.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:消费+收入?
答案：B

19.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:矿山安全规程
D:工厂安全技术规程
答案：B

20.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同?
C:产业集体合同
D:行业集体合同
答案：A

21.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:上级主管
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：B

22.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:开拓性考评
C:工作态度考评
D:责任感考评
答案：C

24.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:只能被一部