精心整理河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）.docx

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精心整理河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

2.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自下而上
答案：D

3.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:上级拨款实报实销
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：A

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:信息发布迅速
D:成本比较低
答案：A

5.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

6.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作质量
C:沟通能力
D:工作精神
答案：B

8.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:解除
D:无效
答案：C

9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:日历时间
答案：D

10.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:法定条款
C:补充协议
D:专项协议
答案：B

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:集中决策，分散经营
C:以成果为中心
D:组织结构服从战略
答案：B

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：B

13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:工作实用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:稳定和改革
C:冒险和创新
D:冒险和进取
答案：C

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:10%～20%
C:35%～45%
D:25%～35%
答案：D

17.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:时间规则
D:协作规则
答案：B

18.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:医疗期满
C:病愈后
D:休假6个月后
答案：B

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：B

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:较高学历
C:敬业精神
D:从业经历
答案：C

21.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：C

22.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

23.员工的绩效受到公司政策、个人能力、