内部培训辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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内部培训辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

2.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:招聘需求
C:招聘策略
D:工作分析
答案：B

3.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发分析能力
C:激发创新能力
D:激发思考能力
答案：A

5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘需求
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：B

6.招聘申请表的特点不包括()
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:申请表的内容和形式固定不变
D:节省时间
答案：C

7.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:行为规则
C:考核规则
D:协作规则
答案：C

8.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

9.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:准确性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

10.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工能力
C:能岗不匹配
D:员工素质
答案：A

11.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:岗位要求
C:招聘计划
D:有关法律和政策
答案：C

12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:现场观测
C:面谈
D:背景调查
答案：A

13.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:高层管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D

14.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:系统性
D:有效性
答案：A

15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:特点
C:性别
D:层次
答案：D

16.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：B

17.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:earnings
D:wages
答案：B

18.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:经济特征
B:个人特征
C:典型特征
D:非经济特征
答案：D

19.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：A

20.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:劳动性
D:平等性
答案：B

21.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

22.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:无效
D:终止
答案：A

23.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:调整或减少原来的活动安