精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:效度
C:常模
D:信度
答案：B

2.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:调节能力
C:认知能力
D:传递能力
答案：B

3.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:全部自选
C:部分福利自选
D:小范围自选
答案：A

4.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任资质
B:胜任素质模型
C:胜任素质
D:胜任特征模型
答案：D

5.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：C

6.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：C

7.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:6个月，30％
C:12个月，30％
D:6个月，15％
答案：C

8.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:基本人权
D:社会保障
答案：C

9.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：C

10.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“请稍候”
C:“等会儿再说”
D:“同志”
答案：C

11.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：A

12.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:工资效益理论
答案：D

13.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：B

14.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构再设计
C:组织结构诊断分析
D:组织运行反馈调整
答案：C

15.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:缺点列举法
C:二元坐标法
D:希望点列举法
答案：A

16.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:失业保险
答案：C

17.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该为企业多提好的建议
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

18.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:人员调配
C:薪酬福利
D:培训与开发
答案：C

19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

20.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

21.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的后勤支撑体系