内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【全国通用】.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

2.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:教育培训
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：B

3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:创新策略
C:参与策略
D:廉价策略
答案：C

4.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

5.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WX
C:S
D:WH
答案：C

6.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：C

7.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:薪酬调查
C:制定薪酬制度体系
D:做出薪酬决策
答案：A

8.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:宣传功能
C:过滤功能
D:吸引功能
答案：A

9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

10.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:机会成本
C:心理损失
D:教育支出
答案：D

11.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:工作满意度下降
B:焦虑
C:睡眠失调
D:情绪低落
答案：C

12.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:10日
C:15日
D:45日
答案：C

13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统整体指标
D:系统构建指标
答案：A

14.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对创新的敏感程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：B

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:要体现不同的岗位的特点
答案：C

16.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:降职
C:暂时停职
D:警告
答案：B

17.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:股东有出资人的立场
C:客户价值
D:内部流程
答案：C

18.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理模式
D:管理角色
答案：C

19.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分利用测评工具
D:充分调查和分析
答案：D

20.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:内外系统的配套性和协同性
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

21.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：B

22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:落脚点是相互利用
D:有助于人际和谐
答案：D

23.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:集团战略
C:公司治理体系
D:管控模式
答案：C

24.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:制定企业战略目标
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

25.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:总体评价法
答案：A

26.（）会从根本上