历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精编答案.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：B

2.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：B

3.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:财务指标
C:学习和成长指标
D:客户指标
答案：D

4.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：A

5.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

6.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:意见征询
答案：C

7.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:早出晚归，加班加点
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：B

8.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:乏味而沮丧
C:虽然忙，但还满意
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

9.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场混合型
C:市场领先型
D:市场匹配型
答案：D

10.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:扭转型战略
B:多样性战略
C:防御性战略
D:进攻型战略
答案：B

11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:劳动安全卫生标准
C:法定社会保险
D:最低工资标准
答案：A

12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:看不到希望，选择离开
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

13.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：C

14.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案：D

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

16.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

17.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工工作的满意度
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：B

19.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

20.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

21.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

22.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45580
D:45579
答案：B

23.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:降职
答案：D

24.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:索要工资
C:离开企业
D:想办法解决困难
答案：D

25.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：A

26.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:科学发展观
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

27.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:家族
C:市场
D:发展
答案：C

28.要避免培