内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【必刷】.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:SEO
C:ESO
D:EOS
答案：C

2.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:统领
C:支撑
D:促进
答案：B

3.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:环境管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：A

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:OHSAS18000
D:SA8000
答案：D

5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:利益
C:劳资
D:社会
答案：B

6.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：A

7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：B

8.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

9.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:员工流动率
C:管理水平
D:新产品数量
答案：A

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

11.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:规模经济优势
C:无形资产优势
D:分工协作优势
答案：A

12.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:人力资源管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：B

13.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:技能角度
C:业务角度
D:财务角度
答案：C

14.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：A

15.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:终结性
C:强制性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

16.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：A

18.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:构建岗位胜任特征模型
C:了解员工的发展需求
D:调查员工的工作态度
答案：B

19.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：A

20.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：A

21.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:成本降低—生产力改进
C:投资—收益
D:收入—成长
答案：C

22.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:G模式
答案：A

23.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:进度控制
C:人员激励
D:过程监测
答案：A

24.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：B

25.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是赚取人们