精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）.docx

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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：B

2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:信度
C:难度
D:效度
答案：B

3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:工会的意志
C:国家的意志
D:劳动者的意志
答案：C

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:分值形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：A

5.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：A

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:生产加工
C:售后服务
D:支持活动
答案：D

7.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织目标
C:工作态度
D:组织环境
答案：C

8.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:国家分配
C:资本市场
D:劳动力市场
答案：D

9.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：C

11.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:人员规划
D:人力资源有效配置
答案：D

12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:要约
C:招聘
D:承诺
答案：B

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:内容
C:客体
D:原则
答案：B

16.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：C

17.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:很难确定
D:不得解除劳动合同
答案：D

18.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:培训
C:保密事项
D:试用期限
答案：A

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：A

21.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表
D:招聘申请表
答案：C

22.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：C

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A: