精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案AB卷.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:雇佣关系
C:劳务关系
D:合作关系
答案：A

2.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：A

3.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:企业组织中层次最低
C:约束范围最广
D:最具基础性
答案：A

4.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：C

5.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

6.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.06
C:0.09
D:0.07
答案：C

7.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:引申
C:总结
D:归因
答案：D

8.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:多维性
C:复杂性
D:动态性
答案：C

9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:奖励
C:收入
D:福利
答案：C

10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：C

11.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据累积法
答案：B

12.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:利息表
C:预算表
D:年金表
答案：A

13.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:制定科学程序
C:正确的结果处理方法
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:与员工协商
答案：C

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

16.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:因事择人
D:双向选择
答案：C

18.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

19.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:曾就职过的公司
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：A

20.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:8
C:24
D:12
答案：B

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

22.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客