精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：C

2.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

3.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

4.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:将决策权延伸到组织底层
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:建立共同的愿景
答案：B

5.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

6.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”的核心目标是减少碳排量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

7.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:后期支持体系建设
C:培训管理体系建设
D:企业文化体系建设
答案：A

8.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:成就需要
B:权力需要
C:自尊需要
D:亲和需要
答案：D

9.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：A

10.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:J模式
C:B模式
D:Y模式
答案：C

11.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：B

12.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:组织实施
D:新的循环
答案：C

13.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:义务要求
C:道义要求
D:法律要求
答案：C

14.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:10%-30%
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

15.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:群体性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：A

17.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:竞争型协商
C:成果型协商
D:合作型协商
答案：B

18.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场供求状况
C:企业货币工资支付能力
D:工会会员人数
答案：D

19.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:董事会的成员
D:高级技术人才
答案：C

20.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：D

21.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:晚期职业生涯问题
答案：B

22.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
答案：A

23.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠