优选江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【能力提升】.docx

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优选江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:因事择人
C:任人唯亲
D:用人不疑
答案：B

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:继续修改
C:按原来的方案确定
D:因人而异，区别考虑
答案：A

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:职位
C:职责
D:权限
答案：D

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:自强不息
D:公忠为国
答案：B

7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资?
D:集中决策，分散经营
答案：D

8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:就职过的公司
答案：C

9.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：B

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:问卷调查法
答案：A

11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬政策
答案：B

12.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:保障性
B:强制性
C:互济性
D:普遍性
答案：A

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

14.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:培训时间短
C:多种培训方法并用
D:以企业发展规划为依据
答案：C

15.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:温和、少言、朴实
C:积极、灵活、肯干
D:主动、务实、持久
答案：D

16.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

17.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：A

18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

19.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:工资
答案：A

20.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W2H
C:5W1H
D:4W1H
答案：B

21.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：B

22.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:保险福利项目
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

23.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：B

24.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C: