优选山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）.docx

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优选山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:个人岗位写实
C:工组岗位写实
D:自我岗位写实
答案：A

2.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:内容
C:客体
D:对象
答案：D

3.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性?
答案：C

5.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:时间规则
C:行为规则
D:协作规则
答案：A

6.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：B

7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:比较研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：C

8.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

9.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:①④⑤②③
答案：B

10.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：A

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

12.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：A

13.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:自我考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

14.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

15.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为准则
C:活动规范
D:行为规范
答案：C

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

17.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:费用低廉
答案：A

18.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

19.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员选拔
C:有效的人员招聘
D:有效的人员评估
答案：B

20.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

22.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:严爱相济，用人不疑
D:任人唯贤，严爱相济
答案：B

23.()规定，计件单价不仅以