内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:突发性
C:群体性
D:社会的影响性
答案：C

2.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:②④①⑤③
D:②①③⑤④
答案：C

3.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:员工家庭生活方面
C:其他影响员工流动
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

4.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:并列并联
C:循序制定
D:单独制定
答案：A

5.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

6.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：C

7.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

8.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:警告
D:暂时停职
答案：A

9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

10.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:评估反馈
C:实施管理
D:规划
答案：D

11.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:薪酬差异理论
答案：B

12.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:主体
D:情境
答案：C

13.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:保险福利
C:额外津贴
D:非工作日福利
答案：B

14.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

15.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45580
C:45582
D:45579
答案：C

16.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

17.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

18.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案：C

19.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:母子公司
B:责权对等
C:集团战略
D:总部组织结构
答案：D

20.股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:1年
D:5年
答案：A

21.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:创造型想象
D:因果型想象
答案：D

22.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训师必须是职能专家
C:培训师必须是培训专家
D:培训无法与经营需要相联系
答案：A

23.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

24.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:人际关系
C:角色冲突
D:个性特点
答案：B

25.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：A

26.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公