精品河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）.docx

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精品河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:费用较低
C:带来新思想、新方法
D:适应快
答案：C

2.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:知识
C:调动员工积极性
D:技能
答案：A

3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

4.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：C

5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:日常出勤率
C:工作协作性
D:工作责任感
答案：A

6.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：A

7.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

8.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：A

9.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

10.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:工作内容
C:工作标准
D:劳动条件
答案：B

11.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:产品方案设计要科学
答案：A

12.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:任人唯贤
C:小贤小用
D:大贤大用
答案：B

13.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:薪酬福利
答案：C

14.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:不提前发放
C:具有启发性
D:难度要适当
答案：B

15.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:员工代表
C:工会代表
D:单位行政部门
答案：A

16.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

17.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:不管别人如何，自己不加班
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:需求度
C:积极性
D:参与度
答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

20.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作等级
D:技术等级
答案：B

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

22.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

23.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员