精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：A

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:教育背景
C:工作经历
D:性别
答案：D

3.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：A

4.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：D

5.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:科技开发人员
C:所有员工
D:大多数员工
答案：D

6.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:企业管理型
C:技能操作型
D:专业技术型
答案：D

7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:对评分者的要求很高
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：C

8.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：C

9.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:辩证思维
答案：D

10.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:战略控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：A

11.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

12.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：D

13.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月底考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：C

15.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
答案：A

16.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：B

17.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：C

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工工作的满意度
C:员工能力评估
D:员工流动后果分析
答案：B

19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

20.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

21.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:企业工作条件和环境方面
C:其他影响员工流动
D:员工家庭生活方面
答案：B

22.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:职业能力倾向测验
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:人格测试
答案：B

23.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:面试
答案：C

24.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:N
C:J
D:Y
答案：D

25.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:5倍
C:2倍
D:3倍
答案：C

26.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评