精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（研优卷）.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：D

2.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:福利分配型福利
D:套餐式员工福利
答案：C

3.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考评员工的努力程度和认真程度
B:考查相关指令是否正确
C:侧面分析工作环境是否良好
D:判断企业分工是否科学
答案：A

4.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:自我特质
D:知识
答案：D

5.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：A

6.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:长期战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

7.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:半数(1/2)
C:45356
D:45325
答案：B

8.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到2小时
答案：C

9.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：C

10.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：C

11.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:角色冲突
C:角色模糊
D:企业文化
答案：C

12.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:结构形式相同
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：A

13.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:金钱很重要，但友情更重要
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:友情固然很重要，但金钱是杠杆
答案：A

14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:产业组织政策
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

15.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:仁、义、礼、智、信
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：C

16.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:3
D:4
答案：A

17.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：D

18.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效反馈面谈
答案：B

19.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

20.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：A

21.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

22.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:全局性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

23.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

24.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：C

25.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:全体员工
C:人力资