优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docx

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优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：B

2.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

3.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:MAT
C:DAT
D:CAT
答案：A

4.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:注意对事不对人
C:坚持客观性标准
D:坚持长期共同利益取向
答案：A

5.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:适当时候要表扬一点
C:和其他员工一样多表扬主管
D:专挑主管的缺点说
答案：C

6.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:无发展
C:合并或迅速发展
D:正常发展至成熟
答案：C

7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投入
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

9.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:季度考评
C:月度考评
D:日度考评
答案：C

10.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:经理班子
C:监理会
D:股东大会
答案：B

11.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0—1法
答案：D

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:员工流动后果分析
C:员工满意度分析
D:成本收益分析
答案：A

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:10分钟~20分钟
C:5分钟?10分钟
D:60分钟?90分钟
答案：A

14.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:按利润的一定比重分享
答案：A

15.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
答案：A

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：A

17.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:任务欠载
C:角色冲突
D:缺乏参与决策
答案：D

18.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

19.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

20.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.7
C:0.6
D:0.8
答案：B

21.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:自己重新创业
C:工作时间
D:上下班交通
答案：D

22.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作丰富化
C:员工晋升
D:工作岗位轮换
答案：D

23.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:爱岗、敬业、审慎
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、无私、敬业
答案：C

24.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:小范围自选
C:全部自选
D:部分福利自选
答案：A

25.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于