精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（B卷）.docx

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
B:顺序法只将分数排队
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:费用规划
答案：C

3.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：C

4.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和学历统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和职位统计
答案：A

5.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：B

6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:三
C:四
D:一
答案：A

7.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:法定福利
答案：D

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决
D:放弃要钱
答案：A

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:制订自学计划
C:提供学习资料
D:指导员工进行自学
答案：C

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:1.5个月
C:0.5个月
D:2个月
答案：A

13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:数据积累法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：B

14.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:制定战略评价标准
C:设计战略控制程序
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：C

15.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:平等性
D:隶属性
答案：A

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

17.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W2H
C:5W1H
D:4W1H
答案：A

18.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

19.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:第三方处理
C:计算机处理
D:人工处理
答案：C

20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:时间定额和产量定额
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：B

21.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完