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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

2.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:多接近公司主管，让他多了解自己
答案：D

3.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工流动行为倾向
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

4.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:略
C:KPI
D:PPU
答案：A

5.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术与管理型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案：C

6.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:合法目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

7.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

8.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
答案：C

9.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线参谋组织
D:直线组织
答案：C

10.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：B

11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中的人人际
答案：B

12.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:流程规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：A

13.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:企业
D:员工个体
答案：D

14.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

15.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
答案：D

16.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作经验
D:工作业绩
答案：D

17.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业文化
C:企业战略
D:企业竞争策略
答案：B

18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:工具
D:效价
答案：D

19.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45303
D:45306
答案：B

20.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:工作岗位分析
答案：D

21.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

22.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:选择科技企业
C:选择对自己特别恳切的公司
D:进行综合比较
答案：C

23.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

24.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，