精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:熟悉游戏规则
C:实战模型
D:考官初步讲解
答案：B

2.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:集中战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：C

3.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

4.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：B

5.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:上级
D:个人
答案：D

6.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：B

7.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:社会的需要
C:自尊的需要
D:安全需要
答案：C

8.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:教育培训
答案：B

9.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：D

10.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：A

12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:官僚式
C:市场式
D:发展式
答案：A

13.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:全球契约
C:国际劳动宪章
D:企业社会责任国际标准
答案：A

14.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

15.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修学习，不想其他
D:不去进修
答案：C

16.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：B

17.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45581
C:45579
D:45580
答案：A

18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
C:KPI和PCI都采用考核方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：B

19.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训与组织目标无关联
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

20.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

21.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：A

22.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准