精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:经济责任
C:伦理责任
D:法律责任
答案：D

2.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:工会代表
C:企业的技术人员
D:企业的中高层管理人员
答案：B

3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:美国模式
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

4.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:培调能力
C:工作环境
D:实践机会
答案：A

5.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:是成功企业的核心战略
C:注重无形资产的积累
D:建立在确定性资源基础上
答案：B

6.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:需求分析
B:规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：A

7.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:行动方案
C:管理体系
D:理念体系
答案：B

8.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

9.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

10.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:敞开心扉
C:礼尚往来
D:相互关照
答案：B

11.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:培训与开发
C:人力资源规划
D:招聘与配置
答案：C

12.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:在企业外部的发展期望
C:员工的晋升率
D:工作满意度
答案：D

13.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：B

14.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:发展创新原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：A

15.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:班组
C:组织
D:岗位
答案：D

17.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:否决指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：B

18.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

19.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:奖惩依据
C:晋升依据
D:改进绩效
答案：D

20.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱就花
C:有钱能使鬼推磨
D:钱乃身外之物
答案：D

21.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：B

22.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
答案：C

23.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判会延续多长时间
C:企业本身的销售和利润
D:谈判的结果是什么
答案：C

24.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:市场竞争
C:反垄断法
D:产业组织政策
答案：A

25.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作方法
C:工作绩效
D:工作能力
答案：B

26.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的考核结果
C:工作目标的衡量标准
D:员工认可的工作目标
答案：B

27.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：C

28.绩效管理系统总体评估的内容