优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（达标题）.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：A

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:一
C:两
D:四
答案：C

5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:健康证
C:薪酬及相关收入
D:个人简介
答案：B

6.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高自己业务水平
D:有利于提高出勤率
答案：B

7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权应聘申请表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我克制型
答案：C

10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计时工资
C:员工住房基金??
D:计件工资
答案：C

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

12.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

13.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:层次
C:性别
D:特点
答案：B

14.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

15.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：C

16.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:原则一致性
答案：A

17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

18.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

19.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:劳动力市场
C:计划调节
D:国家分配
答案：B

20.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

21.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:改变
C:调解