优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附下载答案.docx

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优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

2.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

3.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:3个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

4.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:内部指标
C:外部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

5.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:RIT
D:DAT
答案：D

6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:组织
C:团队
D:员工
答案：C

7.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:内心信念
C:社会舆论
D:行为规范
答案：D

8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:权威型
C:习惯型
D:自我中心型
答案：C

9.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:类比思维和因果思维
C:发散思维和收敛思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：C

10.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:实施管理
C:评估反馈
D:需求分析
答案：B

11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

12.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:一次到位
C:二次等比
D:四次等比
答案：B

13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:基于母子公司体制原则
D:流程质量原则
答案：A

14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

15.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织实施
答案：A

16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：B

17.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：C

18.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限
D:强调员工技能的专一性
答案：D

19.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:岗位评估
C:管理培训
D:薪酬调查
答案：C

20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:能动性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

22.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:合作是从业人员成长的保障
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:创新具有极其重要的作用
D:谁都有需要帮助的时候
答案：A

23.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:20
C:35
D:25
答案：B

24.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

25.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:外部的竞争力
答案：B

26.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:对绩效考评认识方面
C:信息交流方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

27.职业生涯管理的要求首先