精编河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:费用
D:培训效果
答案：B

2.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：B

3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

4.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:工会最初工资增长要求
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：A

5.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

6.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:县级以上公安部门
答案：B

7.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:团队
C:个人
D:组织
答案：A

8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:习惯型
C:权威型
D:自我中心型
答案：B

9.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

10.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:自我认识
C:知识
D:社会角色
答案：C

11.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

12.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：A

13.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:是成功企业的核心战略
C:注重无形资产的积累
D:侧重于适应环境压力
答案：B

14.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:以投资促进发展
C:收货利润并维持企业发展
D:保持利润与保护市场
答案：D

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:薪酬调查
C:绩效考评
D:管理培训
答案：D

17.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

18.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：D

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

20.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

21.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：C

22.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

23.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:水平流动和垂直流动
C:国际流动和国内流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：C

24.（）属于特殊能力测试
A:cop