精心整理广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）.docx

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精心整理广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：C

2.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:结构形式相同
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案：D

3.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:宏观经济状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：C

4.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

5.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第五阶段
答案：D

6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

7.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

8.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:方法分析
C:功能分析
D:结果分析
答案：C

9.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

10.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:TAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：B

11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:四
D:三
答案：B

12.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:合作型企业
C:福利分配型金
D:美国模式
答案：B

13.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:认同感
C:更多的责任
D:成就感
答案：A

14.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:工具
D:效价
答案：B

15.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

16.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：C

17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:社会保障
C:就业与失业
D:基本人权
答案：D

18.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:员工的贡献率
C:薪酬管理体系
D:外部的竞争力
答案：B

19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②③
C:②③
D:①②
答案：B

20.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作经验
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

22.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

23.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

24.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B