精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷.docx

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:生理需要
答案：B

2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:0.5
C:2
D:0.25
答案：C

3.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:激励工资具有一定的弹性
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：A

4.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:单一的高工资
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:按照任务定工资
答案：D

5.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:人际关系
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：D

7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：A

8.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:强调关注综合绩效
答案：D

9.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:主体
C:运用情境
D:内涵的大小
答案：B

10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：A

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：B

12.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：C

13.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:效标关联效度
D:同质性信度
答案：A

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

15.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:稳定性
C:合法性
D:潜在性
答案：A

16.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

17.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:县级以上公安部门
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

18.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:笔试
C:面试
D:筛选申请表
答案：A

19.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:相关分析法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：B

20.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率战略
D:内部一致性
答案：C

21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:60日
C:30日
D:50日
答案：B

22.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：B

23.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:激励性
C:安全性
D:明确性
答案：C

24.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

25.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业