历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案下载.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于社会保险不正确的说法是()
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：C

2.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

3.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:6个月
C:3个月
D:9个月
答案：B

4.灵活的工作时间制度不包括()
A:弹性工作制
B:非全时工作制
C:分职制
D:对班制
答案：D

5.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:确定培训的目的
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

6.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非出勤时间
C:非定额时间
D:作业宽放时间
答案：C

7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:外部招募
C:网络招聘
D:内部招募
答案：B

8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

10.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:不断完善绩效信息处理方式
C:科学构建绩效考评指标体系
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：C

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理??
D:员工档案管理
答案：A

13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

14.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：B

15.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:业务处理
C:薪酬计划
D:决策支持
答案：B

16.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:行动学习
C:管理竞赛
D:个案比较法
答案：B

17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

18.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

19.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:技能考评
D:观念考评
答案：B

20.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

21.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

22.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:按需培训原则
C:学以致用原则
D:实践培训原则
答案：D

23.(2015年5月)()是企业财产