精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【轻巧夺冠】.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:建立完整的目标体系
C:针对考核目标进行评价
D:建立企业内部奖惩制度
答案：B

2.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

3.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

4.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的绩效评价
答案：C

5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:个体属性
C:发展属性
D:中介属性
答案：D

6.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:业务熟练
C:举止得体
D:仪表规范
答案：A

7.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:20-50倍
C:3-10倍
D:15-20倍
答案：A

8.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:专项应急预案
C:综合应急预案
D:现场处置方案
答案：C

9.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:管理人员
C:销售人员
D:生产人员
答案：A

10.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:同质性信度
答案：B

11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45297
D:45306
答案：C

12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：C

13.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

14.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:社会地位
C:社会声誉
D:职业声望
答案：A

15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:团体学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

16.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:业务管控型
答案：A

17.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

18.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:合法性
答案：A

19.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:顺序法
D:对比法
答案：A

20.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：A

21.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:自由畅想
C:以质求量
D:延迟批评
答案：C

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：A

23.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

24.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:较高的薪酬水平
C:学习与成长机会
D:惩罚和监督
答案：C

25.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:觉得无路可走
C:光脚的不怕穿鞋的
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D