内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：A

2.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:创新型
C:优质型
D:廉价型
答案：D

3.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:外部战略
答案：A

4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:职位安全
C:个人地位
D:激励工资
答案：D

5.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

6.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

7.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:5小时
C:30分钟
D:1小时
答案：B

9.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：B

10.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:激励性
C:可评量
D:一致性
答案：B

11.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:向朋友要钱
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：B

13.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:B
C:F
D:Y
答案：C

14.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以母子公司为主体
C:以业务为主要的联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

15.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:效价
D:工具
答案：C

16.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

17.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:多少觉得这个外国人古怪
C:感到敬佩，但自己无法像他那样做
D:人各有志，顺其自然
答案：D

18.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：B

19.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司退掉这份工作
B:不管如何，服从总是第一位的
C:既然是公司的决定，那就先干起来再说
D:立即找上司说明自己的想法
答案：D

20.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:直线型
C:自我中心型
D:书本型
答案：B

21.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:中高层管理人员
C:操作工
D:研发人员
答案：B

22.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分级
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位分类
答案：C

23.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:进行行为面试设计
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

24.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:人力