精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:民主管理制度
C:劳动争议处理制度?
D:劳动合同
答案：A

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

3.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:职务说明书
答案：D

4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：B

5.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:公开、正式的行政文件
C:标准、签字的内部文件
D:规章制度
答案：B

6.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:以人为本
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

7.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

8.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：B

9.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:多维性
D:动态性
答案：B

10.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:能级匹配原理
C:适才适所原理
D:人得其位原理
答案：A

11.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

12.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：C

13.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:员工代表
C:工会代表
D:单位行政部门
答案：A

14.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:工作日利用率
C:缺勤率
D:出勤率
答案：A

15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:最优化原则
C:客观性原则
D:能级原则
答案：C

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:定员
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排序形式
答案：B

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:特殊保护
答案：A

19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:企业战略活动
C:最终产品的活动
D:企业行业活动
答案：A

20.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:计时工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

21.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

22.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:误差调整
C:计分
D:权重调整
答案：D

23.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:推动了企业改革人事关系
C:对员工有促进作用
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

24.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

25.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:晋升培训
答案：B

26.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我克制型
D:自我保护型
答案：B

27.劳动合同中，法定条