优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性
D:可操作性与精确性
答案：B

2.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:直接
C:过渡
D:间接
答案：C

4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:绩效考核层
答案：C

5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:系统性
C:经济性
D:全面性
答案：D

6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：A

7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

8.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

9.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:比较研究方法
D:调查研究方法
答案：B

10.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：C

11.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:培训总结
C:培训管理的考评
D:受训人员分析
答案：D

12.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是大量的非重复性活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：B

13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总供给
C:总需求
D:国民净收入
答案：B

14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:比例形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：B

15.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入
C:投资+收人
D:消费+储蓄
答案：D

16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:90人
C:100人
D:50人
答案：D

17.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:任人唯亲原则
D:用人不疑原则
答案：C

18.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:正确的结果处理方法
C:选择合适的人选和内容
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

19.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:60％～70％
答案：D

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：B

21.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：A

22.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

23.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:信息沟通迅速
C:具有双道命令系统
D:集中决策、分散经营
答案：D

24.劳动法律