内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:时间定额和产量定额
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：C

2.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：C

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的存储
答案：C

4.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:司法机构
C:公共机构
D:行政机构
答案：A

5.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

6.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：A

7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

8.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:19.928
C:22.83
D:20.83
答案：A

9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:180元
D:160元
答案：C

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:按需培训原则?
答案：B

11.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:观念考评
C:技能考评
D:业绩考评
答案：D

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:O
D:0.5
答案：C

13.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

14.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:针对性
C:效度
D:可靠性
答案：C

17.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳10%
C:不缴纳
D:缴纳5%
答案：C

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:事实
C:原则
D:客体
答案：A

19.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

21.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:从属地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：A

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

23.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能?
答案：C

24.企业在校园招聘面试时，需要处理