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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:组织要不断学习
C:形成多个自主管理团队
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:参与人数越多、时间越长则效果越好
B:从符合常识、规律的角度思考
C:最后要对提出的想法进行综合
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：C

3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

4.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45582
C:45580
D:45581
答案：B

5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

6.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:保险福利
答案：D

7.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:会导致漠视纪律的风气
C:有助于人际和谐
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：C

8.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：B

9.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：A

10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：A

11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

12.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:市级政府主管部门
C:企业负责人
D:国务院主管部门
答案：D

13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：B

14.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：A

15.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:一般系统理论
答案：A

16.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

17.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:董事会成员
D:高级管理人才
答案：C

18.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:WAI
C:NNI
D:PCI
答案：D

19.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45306
答案：A

20.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

21.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:学识渊博的人
C:经验丰富的老同志
D:帅气靓丽的年轻人
答案：C

22.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：C

23.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:依次递减
答案：A

24.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：A

25.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为