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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:培训师
答案：A

3.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

4.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会优抚
C:社会保险福利
D:社会救济
答案：A

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：A

6.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：A

7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

8.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:加班时间和出勤时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

9.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:规范研究方法
C:比较研究方法
D:实证研究方法
答案：B

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

11.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测量
C:物理测量
D:生理测量
答案：A

12.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案：A

13.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:布兰查德
C:赫塞
D:明茨伯格
答案：A

14.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

15.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的整体素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：B

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：A

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:奖励
C:报酬
D:薪酬
答案：D

19.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
答案：A

20.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:权限
C:岗位
D:能力
答案：C

21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

22.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:满足新员工所需要的专门信息
答案：C

23.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.7
C:0.9
D:0.8
答案：D

24.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:正式调研阶段
答案：D

25.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:5000元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

26.(2015年5月)员工直接