历年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品加答案.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:工作分析
D:人力资源规划
答案：D

2.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:社会保障
C:基本人权
D:就业与失业
答案：C

3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：B

4.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:关心培训的进展和结果
C:作为培训的指导者
D:给员工提供培训应用机会
答案：C

5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:品牌市场价值
C:经济增加值
D:成本降低率
答案：B

6.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:挑战性的工作机会
C:认同感
D:归属感
答案：D

7.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:6
C:3
D:12
答案：D

8.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：D

9.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:更节省成本
C:能提供更广泛的服务
D:不易获得员工信任
答案：C

10.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:考评方法和程序
C:绩效指标
D:考评对象
答案：D

11.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:主体部分
答案：D

12.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:N模式
D:WX模式
答案：C

14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:2
C:0.25
D:1
答案：B

15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:职位变动与解雇
C:培训与开发
D:人员调配
答案：A

16.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:承担考评指标的人
D:收集绩效信息的人
答案：C

17.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:环境管理体系
C:质量管理体系
D:企业社会责任
答案：D

18.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：B

19.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B

20.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:强调员工技能的专一性
答案：D

21.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

22.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:表面效度
C:关联效度
D:结构效度
答案：B

23.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:可达成原则
C:明确性原则
D:相关性原则
答案：B

24.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

25.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率战略
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答