历年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

2.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:培训开发
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

3.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+储蓄
C:消费+收入
D:投资+收人
答案：B

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：B

5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

6.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：B

7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招聘对象
C:招聘计划
D:具体情况
答案：B

8.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：B

9.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:个人福利
答案：C

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工绩效管理?
答案：B

12.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:稳定和改革
答案：A

14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

15.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的整体素质
答案：D

16.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：A

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要参考
C:主要对象
D:主要目标
答案：C

18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:不确定??
C:愈小
D:愈大
答案：C

19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:引申
C:归纳
D:归因
答案：D

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:具有平等性和隶属性
答案：D

21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利
D:失业保险
答案：D

22.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：D

23.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商?
答案：B

24.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:当面调查询问法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：B

25.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

26.从各国情况来