精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（研优卷）.docx

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精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：A

2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:F
C:B
D:N
答案：B

3.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：A

4.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:形态分析法
答案：B

5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：A

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：A

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工作时间与轮班制度
C:工资福利待遇
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

8.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:14岁
C:16岁
D:18岁
答案：B

9.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的企业文化体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：A

10.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:30
C:20
D:60
答案：A

11.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的考核结果
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的衡量标准
D:工作目的的描述
答案：A

12.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:紧缩投资战略
答案：A

13.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:单位不会合理地使用人才
C:人才浪费十分可惜
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：C

14.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:四
D:一
答案：A

15.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:变革劳动创新
D:技术推动创新
答案：A

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:半紧密层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案：B

17.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:组织结构设计
C:确定胜任特征
D:设计评分标准
答案：A

18.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:较高的工资加奖金模式
D:单一的高工资模式
答案：A

19.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:稳定性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

20.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对用工量
答案：C

21.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

22.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

23.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

24.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:欧文
答案：D

25.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:集团会