历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:WH
C:N
D:J
答案：B

2.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：C

3.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:树立正确的世界观、人生观、价值观
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

4.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：A

5.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

6.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理原则
C:科学管理方法
D:科学管理模式
答案：A

7.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:站在自己的立场上为客户着想
D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
答案：B

8.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:工具
D:期望
答案：B

9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:能力
C:体能
D:工作年限
答案：B

10.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:单一且不连续的
答案：C

11.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:劳动者团体
D:劳动行政部门
答案：C

12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:有形支出
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

13.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团体学习
C:全员学习
D:团队学习
答案：B

14.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：C

15.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：B

16.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:递减加价让步
C:递减式让步
D:二次等比让步
答案：C

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:混合
C:领先
D:滞后
答案：A

18.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

19.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：A

20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:时间阶梯原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

21.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:投射测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

22.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致