优选广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）.docx

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优选广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

2.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：C

3.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:常模
D:信度
答案：C

4.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:独立型
C:战略联合型
D:合作型
答案：A

5.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

6.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：A

7.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：B

8.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：A

9.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评估阶段
C:评价阶段
D:决战胜负
答案：B

10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:习惯型
D:权威型
答案：A

11.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：D

12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
答案：A

13.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:主动辞职率
D:员工留存率
答案：D

14.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:公平
C:合理
D:合法
答案：C

15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:创新策略
C:廉价策略
D:优质策略
答案：D

16.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

18.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:WH
C:G
D:WX
答案：C

19.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

20.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

21.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:②①③⑤④
答案：A

22.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:J模式
C:N模式
D:Y模式
答案：B

23.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

24.在绩效面谈中，采取灵活