精编新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：A

2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修学习，不想其他
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：C

3.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第一阶段
答案：A

4.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：A

5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：B

6.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:男女工人同工同酬
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

7.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：B

8.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:等次说明法
答案：C

9.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:100%-200%
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

10.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:暗自努力，超过他
C:多少有点忧伤
D:努力与他做朋友
答案：D

11.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

12.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:直接创新
C:发现问题
D:对多个设想进行筛选
答案：A

13.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:人才浪费十分可惜
C:单位不会合理地使用人才
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：B

14.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：D

15.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工轮岗
C:员工流入企业
D:员工企业内部流动
答案：D

16.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：B

17.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:举行仪式活动
C:增加薪资
D:分配新工作
答案：B

18.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:生产文化
C:制度文化
D:精神文化
答案：D

19.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：C

20.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:书本型
C:直线型
D:麻木型
答案：A

21.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：C

22.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：A

23.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:不断完善薪酬激励方案
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

24.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

25.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

26.(2017年11月)()