优选河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】.docx

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优选河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：A

2.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:受训人员分析
C:培训教师考评
D:培训总结
答案：B

3.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:3月
C:1月
D:2月
答案：B

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:等级形式
C:排序形式
D:分值形式
答案：A

5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的检索
答案：C

7.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：A

10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：A

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

12.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：B

13.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

14.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:60%～70%
C:30%～40%
D:40%～50%
答案：B

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:按需培训原则?
C:多样性培训原则
D:长期性原则
答案：C

16.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.05
B:0.08
C:0.02
D:0.09
答案：D

17.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：A

18.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：B

19.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

20.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

22.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

23.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

24.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位按照